Въпроси и отговори
Въпрос: Бих желал да попитам какви са задълженията на работодателя при възникване на трудова злополука и какви срокове трябва да се спазват?
Отговор: Регламентите и задълженията на Работодателя при възникване на трудова злополука са разписани в НАРЕДБА за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки /ДВ, бр. 6 от 2000 г./в сила 01.01.2002г./
- Необходимо е осигурителя /или упълномощено дл.лице/ да организира разследване на обстоятелствата по възникналото събитие.
- със заповед работодателя определя лицата които ще извършат разследването /задължително е да присъства представител от КУТ или ГУТ/ както и дл.лице по безопасност и здраве при работа.
- За резултатите от разследването се съставя протокол като се добавят снетите показания на свидетели или на самия пострадал, друг доказателствен материал /снимки, факти, и др./
- В срок от три работни дни е необходимо да се подаде декларация по образец /утвърден от НОИ/ съвместно с документите по т.1 и 2 , осигурителя предоставя на ТП на НОИ и копие от болничния лист.
„Чл.5 Независимо от подаването на декларация по чл.3 осигурителя е длъжен да уведоми незабавно ТП на НОИ и Д „ИТ” и други компетентни органи за всяка злополука, причинила увреждане на повече от трима работещи...”
Моля да не се забравя, че задължение на работодателя е да разработи процедура по оповестяване и разследване на злополуки, която да бъде сведена и разгласена сред всички служители.
Въпрос: Фирмата ни разполага с 15 бр. служебни автомобили /леки/, какви са задълженията на работодателя според действащото законодателство при работа със служебен транспорт?
Отговор: „Работно място – е всяко физическо местоположение, където се извършват дейности, свързани с работата, управлявани от организацията” в тази връзка работодателя е длъжен да създаде правила и да предприеме мерки за безопасното провеждане на работния процес в изпълнение на „Наредба 12 /2004г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили”.
Той е длъжен да разработи план за предотвратяване и ликвидиране на аварии и пожари, включващи защита от аварии при работа с автомобили...
Други мерки са провеждане на ежедневен инструктаж както и провеждане на профилактични прегледи на МПС от длъжностно лице назначено със заповед на работодателя.
Въпрос: Работя като оператор на компютър в частна фирма, работа свързана с обработка на данни на фирмата и боравене с електронни документи /8 часов работен ден/. Въпросът ми е: длъжен, ли е работодателя да ми осигури предпазни очила и на какви срокове трябва да ни провежда медицински прегледи?
Отговор: Изискванията към работодателите и работещите при работа с видеодплей са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005) Съобразно оценката на риска /съгласно НАРЕДБА № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска/, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Работодателят е задължен и да осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на работещите с видеодисплеи, от специалист по очни болести. / съгласно НАРЕДБА № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците бр. 78 от 30.09.2005 г.)
Напомняме, че контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява от ИА “Главна инспекция по труда” и съответните й областни дирекции.
Въпрос: Работодателя ми въведе със заповед сумирано изчисляване на работното време, за какъв период може да бъде наложено то и как се отчитат часовете положен труд по него?
Отговор: Съгласно Кодекса на труда Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
Работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 4 месеца.
Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.
За правилното въвеждане е необходимо да е налице заповед в която трябва да е определен периода, както и списък с лицата които са уведомени за промяната на работното време. Задължение на ТРЗ е да следи присъствените форми и да отчита работното време за период от три месеца /при превишени часове същите се отчитат и заплащат като извънреден труд, за което се информира Д „ИТ”.
Въпрос: Във връзка с подаване на декларация по чл.15 от ЗЗБУТ , какви са задълженията на работодателя ?
Отговор: Измененията и допълненията на Закон за здравословни и безопасни условия на труд от 01.01. 2009г., които се отнасят до досегашния чл. 15 на ЗБУТ, предвиждат създаването на Наредба за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на Декларациите по чл. 15 ал. 1.
Декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ вече се подава всяка година до 30 април. Ако няма промени в обстоятелствата, не се подава декларация, а само писмено се уведомява териториалната дирекция “Инспекция по труда”.
До приемането и влизането в сила на Наредбата, регламентираща новия ред за подаване на декларациите, от работодателите не се изисква да подават годишна декларация по чл. 15 ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
При откриване на ново юридическо лице е необходимо в срок до един месец от регистрацията да се подаде декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ.